２３日に発表された清水町の２２年度予算案は一般会計で６．６％増の６５億円でした。報道によると、支出の大きなものとしては、町道整備や御影診療所への無利子貸付などがあります。

　ちょっと気になったのは、「経済活性化策として町長直轄の専門員配置費４１０万円」（道新）、「観光アドバイザーの設置」(勝毎）。

　財政健全化を進める中で、職員給与の独自削減を実施し、臨時職員の採用を最低限にとどめ、８年間新規職員採用を見送ったことによって、清水町の役場は若い職員、女性職員が決定的に少なく、とっても活気がない印象があります。

　経済活性化、観光振興に取り組むうえで、今後必要になってくるのは、困難にぶつかってもくじけない若者の熱さ、お客さんの立場に回ってストレートにものの言える女性の視点だと思うのですが、その両方ともが欠けています。

　管内には、観光協会が職員を公募し、「あこがれの十勝で十勝人になってがんばりたい」と燃える若者を採用した町もあります。

　町内のいろんな人の力を生かすためには専門のファシリテーターと契約すべきとの考え方もあるでしょう。

　職員の中には、庁内の人事異動で間に合うことをアウトソーシングするのは行革方針に反するとの批判もあるようです。そんな中で、どんな人をこのポストに就けるかで、この問題に対する町長の本気度がわかるような気がします。